この「元採用担当者が教える転職成功アドバイス」シリーズは、以前、採用を担当していた人たちが「転職グッド」の読者だけに教えてくれる必見コンテンツです。中途採用にチャレンジする人が押さえておくべきポイントがたくさん詰まっています。
今回のテーマは「「何か質問はありますか？」という時に聞いておきたい質問ポイント」です。それではどうぞご覧下さい。

『何か質問はありますか？』という時に聞いておきたい質問ポイント

面接も終盤に入ると、かなりの率で聞かれるのが、『何か聞いておきたい事はありませんか？』などの質問です。
貴方なら、どんな質問をしますか？

聞かれてから考えるのでは遅いかも

書類選考に通過して面接にこぎつけたのに、その会社のことを勉強してこない…これではどんなに面接を受けても、採用に至るのは難しいでしょう。そのため、この質問がきた場合のことを考えて、必ず聞きたいことを考えておきましょう。会社のことを調べれば調べるほど、また、自分が入社した場合を具体的にイメージしてみると、おのずと質問事項が浮かんできます。
面接途中で答えが出てしまうこともありますので、できれば数点用意しておく方が安全です。

面接官の話は聞き逃さない

面接経験のある方、面接が終わってから、「あ、あれを質問すれば良かった」と思ったことはありませんか？思い返すと気付くような『本当に知りたいこと』は、面接中に質問できるようにしたいですよね。そのためには、とにかく面接官との会話に集中すること。
この面接が終わったらすぐ仕事に戻らなくては…そんな環境だとなかなか集中できません。面接は数人を1日で実施することが多いため、時間がずれることも充分に考えられます。面接前後の時間の余裕を持つようにしましょう。同様の理由で、1日数件の面接を入れるのもおすすめはできません。
また、「ここまでで何か質問はありますか？」という流れも考えられるため、会話に集中して面接官の話をその都度理解しましょう。許されるなら、メモを取らせてもらい質問に備えることも有効ですが、メモばかり取り過ぎて面接官の目をみて話す時間が少なくならないように要注意です。

準備しておきたい質問例

先ほど質問は数点用意という紹介をしましたが、数点には内訳があります。

≪どの会社でも通用する質問≫
入社前に必要な勉強や習得すべきものを聞いておくなどの、会社に関係なくできそうな質問を自分なりに用意します。

≪事前に調べた内容からの質問≫
主にHPなどに紹介されている事業案内などから、掘り下げた質問を考えておきます。
これについては面接内で消化されてしまう可能性もあるため、2～3点用意します。

≪面接中に思いついた質問≫
『先ほどおっしゃっていた●●の事業展開ですが、これは●●方面にも広がりを見せる可能性がありますか？私は経験上そちらの方面にコネクションがありますので、違う切り口からアクションを起こすことができると思うのですが』など、面接中に知った内容に自分のスキルを絡めることができれば、即戦力としての印象を強く残すことができます。

これだけは要注意

聞かなくてもわかることを質問してしまう方、面接官が説明したはずのことを質問してしまう方が少なくありません。おそらく、事前勉強が足りない、的を絞らずに活動して混乱しているなどの理由があるのでしょう。そういう方はすぐにわかりますし、印象が良くありません。
このような質問をしてしまう不安がある場合は、無理に質問するよりも、『本日の面接で詳しく教えていただけましたので、現時点ではございませんが、質問したいことが発生した場合は、連絡をさせていただいてもよろしいでしょうか。』と伝える方が安全です。

『終わりよければすべてよし』という言葉もありますので、質問タイムもアピールチャンスだと思って、最後まで気を抜かずに頑張りましょう。

●転職を考えている方は必見。そのほかの「元採用担当者が教える転職成功アドバイス」を読んでみましょう。

「ネガティブな退職理由を面接で質問されたらどうする？」 元採用担当者が教えます！

「採用担当者は【職務経歴書】のどこを見ている？」元採用担当者が教えます！

「求人募集が出される流れ」を知っていますか？元採用担当者が教えます！