前の会社にて転職を決意した理由（退職理由）と、新しい会社に入社できた（採用された）と思う理由を聞くコーナーです。今回前職の介護職がブラック過ぎて､学生時代に経験があった学習塾の講師に25歳で転職した大阪府の女性（29歳）のお話しです。

新卒採用の介護職が上司が替わってブラックに

以前の職は、介護福祉スタッフをしていました。新卒です。正社員雇用でデイサービス業務をしており、シフト制ですが月25～6日勤務で月収19万でした。勤務時間は1日8～9時間、と定められているものの、実際には人手が不足している為に10時間以上休憩なしで働き詰めです。

ここには3年間勤めていましたが、転職を決意したのは勤務2年目の事です。それまでは残業代が支払われていたものの、勤務2年目から上司が変わった事により、残業申請が通らなくなりました。加えて有給申請も通らない、親族の告別式であっても「それは休む理由にならない」と突っぱねられるのです。交通費も日/1000円まで支給されていたのが経営不振でなくなりました。社会保険制度には加入できていたものの、それ以外はとても働きやすいとは言えない勤務先となってしまったのです。とにかく人手不足な上に人が入ってきても、いわゆるブラックな勤め先のために人がすぐ辞めてしまう、上司からのパワハラや同僚同士の派閥やいじめも酷いという環境になってしまいました。

取りあえず1年頑張ろうと思って勤めたものの、毎日出勤する度に胃やお腹が痛く、眠れず、体調も心も壊してしまいました。何とか自分を保ちつつ頑張って働いて、空いている時間で転職先を探しました。1年かけてじっくり探しつつ最後の半年で引き継ぎ作業をして、やっと勤務3年目に退職する事が出来たのです。今思い出しても、あの環境では何をどうやっても解決出来ない事ばかりだと感じます。

教育学部だったこともあり25歳で学習塾講師に転職

私が転職したのは、大手チェーン展開されている学習塾です。
元々子供が好きで大学も教育学部に通っていた事、教員免許も取得している事もあり、そして学生の頃に家庭教師のバイト経験もありました。
その事から学習塾の講師という職に就こうと考えたのです。5社面接を受けて、2社採用通知を貰いました。A社は個人塾、B社は今の勤め先である大手チェーン展開の学習塾です。最終的にB社に決めたのですが、こちらは正社員雇用でシフト制、日/6時間勤務（授業コマ数により変動）で月収24万、交通費支給、社会保険制度ありです。

採用された理由は、やはり大学で教育学部に通っていた事、WordやExcel、英検の資格を持っている事、家庭教師のバイト経験がある、という事が大きいと思います。
そして学習塾講師検定という資格もあり、面接時には「まだ取得していませんが学習塾講師検定という資格の勉強もしており、●月●日に試験を受ける予定があります」とハッキリ伝えました。

私が思うに、教育学部に通っており教員免許を持っている事、という事実はあまり採用・不採用に関わりがないと思います。塾講師の中には教員免許を持っていない人が多いからです。
でも集団面接の際に私と同じように教育学部に通っていても教員免許を持っていない面接者に対し「どうして資格を取得しなかったんですか？」と聞いていたので、学部によっては資格の取得も重要になるのかと思いました。
一番、採用された大きな理由は恐らく「学習塾講師検定を取得しようとしている」事だと思います。それだけ塾講師という職業に興味がある、真剣であるといった気持ちを出せたからでしょう。もしも転職を考えている場合、転職先に役立つ資格を持っている事、取得しようと思っている事をアピールすると成功率が上がると思います。

「転職グッド」編集部からのコメント

新卒で入社した介護会社は、残業代が出なかったり、パワハラがひどかったりとひどいブラック振りに退社を決意、学生時代にアルバイトの経験もあった学習塾の講師に転職した方です。
教員免許を持っていたことも幸いして、無事に新しい仕事に就くことができましたが、最初に入った会社の雰囲気が最悪だと辛いですね。何のために暑い夏に一生懸命就活をやったのかと悲しくなってしまいます。
でも、近年は新卒3年以内に3分の1の人が退職しているという事実もありますので、むしろ良い経験だったと開き直って、新しい職場で一生懸命頑張った方が良いと思います。
このほかにも「私の退職理由と転職できた理由」に多数の実例を載せていますのでご覧下さい。