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今回は「職歴が浅い場合の職務経歴書は何を書けばいいの？」です。

転職活動につきものである職務経歴書。
大抵は、履歴書と合わせて送付か提出をしますが、勤務経験が短いと、「書くことが無い。」と困る方、「履歴書と似たような内容になってしまう。」と頭を悩ませる方もいるようです。
今回は、職歴が浅い方が職務経歴書に書くべき内容について、ご紹介します。

職務経歴書は量より質！

職務経歴書は、何のためにあると思いますか？
経歴を知ってもらうためという回答であれば、書くことが無いと困るのも当たり前です。それだけなら、履歴書で済んでしまいます。
履歴書ではわからない貴方の魅力をアピールし、会ってみたいと思わせる。それこそが職務経歴書の役割です。
考えてみてください。採用担当者が、数多く集まる応募書類全てに目を通す時、ただ経歴が羅列されている書類より、きらりと光る魅力がひとつでもある書類の方が、目に留まると思いませんか？
職歴が浅くても職務経歴書は作成できます。大切なのは、『量より質』です。

職務経歴書は応募企業ごとに作成する

転職・再就職は時間のない中で動くため、活動の効率化は重要なミッションです。そのため、職務経歴書をまとめて作成している方もいるようですが、それはお勧めできません。
誰に宛てたかわからない手紙を読むのと、自分宛てに手紙をもらうのでは、読み応えが違います。これは職務経歴書でも同じこと。相手が違えば、記載する内容も変わってくるはずです。職歴が浅く、記載内容に変化をつけられないと思っても、必ず応募企業ごとに作成するよう心掛けましょう。
ちなみに、PCでフォーマットを準備する、共通する部分を作成しておくことは効率化のため賛成ですが、くれぐれも、「出来上がったものを準備して、後は送るだけ。」はやめましょう。
元採用担当者が書いた「採用担当者は【職務経歴書】のどこを見ている？」もご覧下さい。

必要な内容とは

では、企業毎にどんな職務経歴書を作成すれば良いのか。これは、企業研究にこそ答えがあります。
応募するその企業は、どんな人材を欲しいと思っているのでしょうか。
求人情報や企業サイトを見ると、事業内容、今後の取り組み、募集職種、社員インタビューなど、様々な情報が掲載されています。その中には、職種以外にも『どんな人材が欲しいか』というヒントが必ず隠れているため、そのヒントに対して自分の経験の中から合致している部分を探し、そこに焦点を当てて作成します。

例）・5年以内の株式上場を目指している ⇒ 上場準備の経験者や株主総会の経験者が欲しい
・異業種としてA業界に新規参入する ⇒ A業界の経験者が欲しい
・新規顧客の約９割が既存顧客の紹介 ⇒ 売って終わりではない、丁寧な顧客対応の出来る人材が欲しい
・「自分の営業スタイルを尊重してくれる会社です（社員インタビュー）」
⇒ 既存の方法に囚われない新しい営業の切り口を持つ人材が欲しい

このように、企業が欲している人材、人物像をイメージすれば、職務経歴書に記載するべき内容が掴めます。
もしイメージした人材と自分の経験に合致部分が見つからないにしても、人物像であれば、今後はこのような仕事がしたい。こういう姿勢で仕事に臨みたいというアピールの記載ができます。もちろん嘘はいけませんので、自分の仕事への姿勢が応募企業と違うのであれば、応募を取りやめる決断も必要です。

小さな工夫も書き方次第

「株式上場とか営業の切り口とか、私にはそんな経験も仕事のスタイルもないのだけど…。」
職歴が浅ければ、確かに経験も仕事への姿勢についても、ぼんやりとしたものしか無いように感じるでしょう。ですが、些細な経験・小さな工夫も書き方次第です。

例えば、手書きだった電話対応に『宛名、連絡先、時間、伝言内容』等の記載箇所を用意した、電話メモを作成したとします。伝言アプリを導入しても同様です。
貴方にとっては「いちいち全部書くのは面倒だから。」と思って実施したことでも、これによって、伝言ミスやタイムロスを減らし、業務効率をアップさせたとは考えられませんか？

クレーム処理の部署で、担当した期間や件数は少なくても、先輩の対応を見て、自分なりに対応マニュアルを作成していたとします。
貴方は「うわぁ怖い。私もあんなクレームを受けたら、先輩みたいに対応しよう。」と思って書き綴っただけだと思っていても、「他者の経験も吸収して、成長できる人材だ。」と評価されるとは思いませんか？

職歴が浅くても、何もしていなかった訳ではありません。
貴方がしてきた仕事を振り返ってみて、キラリと光るものを探してください。

必要な内容をどのように表現するか

応募企業にとって魅力的な経験や人物像が浮かび上がり、自分に合致する部分を中心に、職務経歴書を作成する所まできたとします。
ですが、「〇〇の経験があります。」「仕事への姿勢は□□です。」「〇〇という工夫で効率をあげました。」
と記載しただけでは、魅力は十分には伝わりません。
ポイントは、それを応募企業で活かせるか否か。
あと一歩踏み込んで、「このような経歴があるため、貴社の〇〇事業において、こんな風にお役に立てると思います。」という一文を、貴方なりの言葉で記載しましょう。
要は、書類選考をする相手に、「こんな人材がきたら、こんな面で活躍できるかな？」とイメージさせること。それができれば、書類選考通過の可能性はかなり高いと言えるでしょう。

職歴が浅く、転職回数が多い場合

社会人経験はそれなりにあっても、転職回数が多いために、それぞれの職歴が浅いという方もいますね。
そうだとしても、その業界・職種ならではの特徴や独特のルールなどを体感していることが役立つ場合もありますので、それを活かすことを考えましょう。
終身雇用制を基本としてきた日本では、転職回数にマイナスイメージを持ちやすいですが、最近では、欧米諸国のように転職回数を『キャリアアップに積極的』と捉える企業もあります。外資系企業も様々な業界で増えました。悩んでも転職回数が減る訳ではありません。転職を繰り返したことで得たものを武器とできるよう、自己分析をしてみてください。

場合によってはプロも活用しよう

量より質と言っても、自分の職歴のどこに魅力があるのか探し出せない場合は、プロのサービスを活用するのも方法のひとつです。
転職コンサルタントなどに相談すると、自分では探せなかった魅力を指摘してくれることがあります。また、じっくりと話をすることで、自分自身でアピールできる経験に気付くこともあります。
育児などで、しばらく就業していなかった方であれば、同じ育児中の女性コンサルタントに相談すると良いでしょう。

以上、職歴が浅い場合の職務経歴書の記載内容についてご紹介しました。
職務経歴書は、貴方の経歴やそれによって得たスキル、仕事に対する姿勢などの魅力を記載できる、貴方を売り込むプレゼン資料のようなものです。
相手（企業）が何を求めているかを掴み、そこにベストな提案ができれば、面接日も近いはずですよ。
元採用担当者が書いた「採用担当者は【職務経歴書】のどこを見ている？」もご覧下さい。

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